人在职场，是非常不容易的，想要在职场这条路上走的顺，那就更加要学会遵守一些职场潜规则，如果你不懂，那铁定会对职场晋升有阻力哦。所以如果你想要在职场上顺利晋升的话，一定要了解，学会，适应职场潜规则，职场四大潜规则——
1、为实现目的造假有些人为了给看简历的人留下好印象，喜欢在自己的简历表上捏造事实，这是很不明智的做法。的负责人费什曼的一名客户想提拔一个人，需要进行全面的背景调查。那个人简历上写他是马里兰州州立大学的毕业生，但该大学并没有关于他的任何记录。他胡诌了一个据说能证明他在该校读过的老师的名字、电话号码和电子信箱，但老板拨电话过去时发现一切都是假的。那个员工最终不仅没有得到提拔，还因为说谎话被解雇了。最可惜的是，本来那次提拔是不用考虑文凭因素的。
2、把工作和娱乐混在一起。其实，这一点很明显了，不用说，在工作中下载色情材料就是与死神接吻。明确规定不能把色情内容下载到办公电脑上，我想，除非你从事的是成人娱乐行业，否则，让老板觉得你不堪重用，让同事觉得你是个好色之徒，这样对你的职业发展很不好。
3、对机会说不！老板说让你诚实，但事实是，他们更需要你服从，他们要求你进步不过是按他们指定的方向。你可能最多有两次机会对老板的计划和安排说不。你拒绝两次之后，你的职业就被固定在现有的水平，再也升不上去了。如果老板给你当地区经理等独当一面的机会，请不要拒绝，别以为还会有更好的机会。现实是，你拒绝了这次机会，下次永远不会再有机会了。
4、当众让老板难堪。一天早上，一位高级副总走进办公室里，看起来非常生气。他那天早上是坐地铁来上班的，的一位雇员正在大声地跟另外一个人说他管理不力，里状况很糟等等。高级副总找来那位员工，让他当面吐尽了苦水，然后把他解雇了。当然，员工有权利发表意见，领导不能强迫员工爱他们的单位。但他们也是单位的大使，要为单位的利益说话和做事，不应该说单位领导和同事的坏话，这是常识。
潜规则虽然无形，但也是有迹可循的。作为一名新员工，了解企业潜规则的最好方法莫过于仔细观察企业中群体性行为的表现及习惯。如开会发言的习惯、工作方式的习惯，内部信息沟通的方式等等，从这些侧面就可以判断一个企业长久以来形成了什么样的组织文化——是倾向于表现个人主义还是集体主义，是鼓励新人积极参与争取表现还是以谈资论辈为导向的。