如何与上司沟通

主动积极你是否认为他是老板你是员工，所以你低人一等，面对他紧张得说不出话？那你错了，真实的情况是：老板最不喜欢不闻不问的人！老板对向他提建议的人是举大拇指的！所以抛开胆怯心理，主动积极的与上司沟通，上司也是人嘛，怕什么呢？

给他面子不管上司说的对与不对，都避免在公开场合驳斥他，有什么意见可选择私底下与他交流，老板都需要面子的。你想：如果一个老板在公开场合被自己下属否定，别人怎么看他？别人只会认为他太没老板样儿！太没威信！那样你的日子也就不好过了。

及时汇报工作老板交代的事情，完成了要按时汇报，如果完不成，还有必要提前汇报完成的进度，并告知困难之处，以便安排人手支援你。如果等到要交出东西的时候，你才说这里难那里难，为时就晚了，老板对你的印象绝对减分。

良好的执行力上司看自己的下属，最关键的一个指标就是执行力。很多员工为了彰显个性，对于老板的建议，还没去做就提出否定，这是不可取的。不管你觉得行不行，得先去执行再说，决不能讲“老板，这样不行，我不做”类似的话。因为不去做，你就发现不了真正的问题所在。

注意发邮件技巧工作中的邮件，内部规定的格式，那样比较正式。比如，当别人用英文发给你，你回复的时候也得用英文回。跨部门的邮件，必须记得抄送给老板，让他（她）知道你在做事，或者需要的时候老板还可以帮忙发一下言，让你的工作好做。

细心工作之余，也要保持与上司的交流。比如逢年过节，多发一些问候短信，甚至打电话跟老板打个招呼，让老板觉得你是个细心的人。