这个计算方法常见于招聘过程中，它意味着面试和笔试的比重分别是60%和40%。具体来说，求职者的最终评分由面试得分占60%，笔试得分占40%所组成。
方法/步骤
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举个例子，在招聘某个职位时采用面试60%笔试40%的计算方法，那么他们会先进行一轮笔试，然后将笔试得分与面试得分进行加权平均，以得出每个求职者的总分数。
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假设某位求职者在笔试中获得了80分，在面试中获得了90分。则该求职者的最终权重得分为：(800.4 + 900.6) = 86也就是说，该求职者最终权重得分为86分。
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需要注意的是，面试和笔试的比重不同可能会对不同类型的工作产生不同的影响。例如，在某些技术类岗位上，笔试所占比重可能更高，因为技术能力在这些岗位的日常工作中起着至关重要的作用。而在其他岗位上，如销售和客户服务等，面试所占比重可能更高，因为沟通和交流能力对于这些岗位的成功非常重要。
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总之，面试60%笔试40%的计算方法是一种相对公正和权衡各方面因素的招聘方法。
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