企业在试用期内如何零风险与员工解除劳动关系？

首先我们来了解一下什么是劳动关系，劳动关系的建立是企业与员工在用工之日起，也就是员工来企业上班的第一天即便是在试用期，那么劳动关系就建立了。

试用期内的员工企业的考察点一个是是否符合岗位需求，那么他的工作能力以及工作表现，还有工作态度是否与企业相互匹配。

在试用期内企业会对员工展开一定的培训，在培训的过程中，企业要对员工的培训效果做评估，最好要让员工签字，如果员工不符合录用条件，那么企业可以以此作为证据。

每个企业的试用期会有所不同，按照相关劳动法规定，试用期为1个月的企业签订劳动合同为1年，试用期为2个月的劳动合同签订为2年，试用期为3-6个月的劳动合同签订3年，企业的试用期要根据相关的劳动法进行合理安排。

需要注意的是企业在试用期内与员工解除劳动关系，需要证明的是员工不符合录用条件，而不是证明员工不能胜任工作岗位，不能胜任工作岗位就意味着企业已经默认员工已经转为正式员工了，与员工解除劳动合同需要支付2倍的补偿金。