面试时怎么向面试官提问题

1）针对行最近重大事件询问      面试前做好功课，所在行业的发展状况，所处的发展阶段，近期发生的重大事件，行业近期的重大新闻，提问的时候可动态进行询问，比如17年8月面试p2p公司，6月份刚经历了p2p暴雷跑路的大事件，就可以抓住这点问面试官：面对p2p暴雷潮，公司是怎样应对的尼？表明你对行业有所关注，在面试前也有做了准备，给面试官留下好印象。

2）岗位询问      对在招岗位的描述比较笼统模糊，看起来高大上但又看不出具体的工作内容，这时候可以询问岗位的详细日常工作，比如问：在岗位上做一两个月之后，最日常做的三件事是什么，该岗位的日后发展规划是怎样的，为什么会招聘该岗位，表现出对岗位的兴趣，对该岗位发展感兴趣，还有加分的问题：如果有幸能被录取，我需要提前准备哪些方面的知识和学习。把好学表现出来，公司都喜欢有上进心的应聘者。

3）针对薪酬结构问      有很多应聘者都会回避这个问题，其实这问题问的最佳时机是在面试进展到后期的时候，工作时间不长的应聘者，容易在薪酬上谈判处于弱势，HR就一句因为你的工作时间年限不长、又跳槽了两家，会把你的工资压低，这时候应聘者需要把主动权争取回来，主动去了解薪酬的结构组成、绩效奖项规则，以过往的能力、成果数据说明自己在带来哪些价值，能提升哪些绩效方面的成绩，这样在后续面试录用的时候，可以争取个高水平的薪酬。

4）针对面试出结果时间问      可以问下面试官什么时候可以给结果，如果的职位offer的话，可以适当表明，offer，的岗位比较感兴趣，希望能尽快给答复，这时候HR会因为好奇心去问你、职位，待遇是怎样的，这样有竞争，公司要是觉得你优秀想挖过来，会适当提高薪酬，求职者把握了主动权，有利于薪资的提升。