职场中不少能力出众的人，为什么他们屡屡都与升职机会擦身而过，是什么导致他们没能得到晋升，哪些因素导致他们落到如此境地。
问题原因
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过于谦虚 在职场中谦虚是一种好的工作态度，但是太过于谦虚就是缺乏自信的表现，随时都保持谦虚态度剖析自己在工作中的不足，导致上司认为你还在不断完善自己，所以就没给你升职的机会。
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太有主见 偶尔提出自己的意见是表现自己的好机会，但是每次开会都积极的提出发对意见，就太过，多少存在着一些与上司对着干的嫌疑，这自然不会得到上司的喜欢，在上司心目中，你会成为异己的人。
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不融群体 个人的能力很强，来说并无坏处，但是就因为自己的能力非凡而忽略团队的合作，什么都想着自己的打头阵，充分表现自己的能力，对于这种没有团队意识的人，上司怎么会给你晋升的机会呢？
应对措施
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展示自信 收起你的谦虚的毛病，证明自已经有足够的能力晋升了，让自己的自信起来，懂得巧妙的表现自己的能力，并懂得适当的邀功，这样可以让上司开始重视你。
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收起锋芒 人怕出名猪怕壮，收起你的锋芒，做个有能力并低调的人，这样可以给上司留下谦虚稳重的形象，是值得培养的人才。
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保持沉默 偶尔提点意见尚可，尽量顺着上司的意思去做，不要提太多的反对意见，懂得适当的保持沉默，可以从新建立起和上司的良好关系。
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融入群体 再有能力的人都有离不开团体的时候，“一个诸葛亮顶不过三个臭皮匠”这个道理谁都懂，所以放下你的优势融入团体，并提高团体的整体能力，下一个晋升的就是你了。