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一、他们都招有工作经验的，我怎么办？有这个担心是正常的，毕竟这不是学校，社会形形色色的，很正常，那么在这个时候什么最重要，是冷静的分析问题解决问题的能力，这首先是对自己的认知，自己想做什么，自己有什么能力，二 是要对你想去的单位的认知，和需求了解；
下面我就分享下单位的在对待刚毕业生的认知心里，和招聘需求方向。 这个社会首先要相信一点就是没有免费的午餐，他招你就是想通过你达成他的目的，所以你能满足他的目的他就会招你，而不是求，求是什么都不管用的，同时也应该告诉自己，你和他至少在进入单位之前是平等的，你可以和他争取相对利益的最大化，不至于把自己给贱卖了，当然诸如关系之类另外再算。这说的是市场经济完全竞争状态的情况。
例如：应聘某食品饮料单位的营销代表。 招聘广告为要求有相关工作经验，应届生也可考虑。 人数20 待遇*******时间：某 年3月毕业生找工作季。看到这条广告，会怎么想。1、 他需要找人（这不是废话吗？呵呵!!!）2、 我这毕业的有点希望，或可一试啊3、 这单位也太把人看轻了，哥牛着了。4、 要是少提点要求，我机会更大。5、 人数20还不少，这个单位为什么会招20个人呢。那么这个单位的找人会怎么想。（这很关键，一定要思考，和查询一下。）1、 有经验的来了直接能上手，见效快。2、 大学生一张白纸，啥都不懂，好管理=好忽悠，只要正经干也挺好。
分 析那么从这个信息能了解到对方自己要求，但这是时候就必须想到你的竞争者什么才是你的正在的竞争者。通过网站了解就是我们平时喝的一种饮料，而且有一定品牌，公司人也不少。，好啊！
1、 有4年以上经验的老油条，no !!!因为他们给的工资满足不了4年以上老油条的要求，招什么人要给什么人同等的待遇。比如你给总经理3000块人家肯定不干。2、 那就是工作一年左右的人，他跟你市场价差不多，那么他肯定想换一个比之前更好点的工作，要更好的待遇。3、 和你同样的刚要 或者将要走出校门的新生，期待着第一份工作，开始想想新的生活。关键的时刻来了，如何在这种情况下推销自己。
现在提升你成功率的几点是什么。1、外在形象，有一种精神振奋状态，和合适衣着服装。（应聘不同着装也是略有区别的）2、要清楚表达出对做好工作的信心，和踏实的精神，个人建议说话简单明了，不要过于冗长，让人听着都困，
清楚简单自我介绍例如 我叫某某，是某某大学将要毕业的学生，之的饮料，真是不错，特，和公司一起不这么好喝的产品让更多人喝。（这段话的目的在与让他觉的你人精神能干，）。下一个一般要问，你在学校都干过什么？（这是个关键问题）他不是要听你在学校你在学校参加过什么活动，得过什么奖，他是再了解一下你的个性品行适不适合干这工作，这时候一定要坚定的说和这个职位相关的能力。例如“组织过我们班参加全校的歌唱比赛，还拿了第三名，要不是因为一点事我们就差点没有进决赛圈的资格了，（最后一句话就是给招聘的人挖坑,他如果接了这个叉，你就给他编一个完美的故事，最后想是一定会获得称赞，那么你就搞定了，，或者复试的时间了）。当然如果没接，你就重点讲下你暑寒假打工经验，（不要过于夸张，一定要实实在在的，听着最起码像是真的）
不管怎么聊，一定要按照职位相关定位要求去聊，总之一句话，知道他想要的，把他想要的不但要给他还要让他上瘾，然后拉抬自己。
薪水待遇，五险一金问题，都是定好的，不会为了你而改变的，你要求也没有用，他们问薪水，你就满足他，说“主要有个学习的机会就好”（这时候那人就想，好啊！这货好忽悠）不过这就对了，你获得了这份工作，而干不干的权力就变了，现在就不是他选择你，而是你选择他了。
应聘心态，对等关系，搞定他的必胜信念。 希望看完有收获的朋友给个好评，好鼓励我继续分享，我也是个要面子的人啊，。 将欲取之必先与之 谢谢！！！！