这些减分项让你的简历被Pass？

简历照片太随意。简历上的照片以证件照或艺术化证件照为佳，给人严谨、整洁的印象。但不少求职者，简历上的照片过于随意，如美颜过度的非主流照片、让睡衣照、旅游景点照片。曾经遇到过一个求职者，简历上的照片是一张在网吧打游戏的照片。照片给人的感觉是这人不好惹，容易不服从管理。

简历排版不合理。字体不统一，一会行楷，一会宋体，很凌乱。简历排版乱起八遭，毫无美观可言。如果不知道怎么做简历排版，可以去网上下载一份，根据模板填写。

求职意向不明确。比较常见的是写了很多求职意向，而且这些求职意向不属于同一岗位类别，如写了销售、财务、行政、人资。到底想从事什么岗位呀，面试官无法确定。给人留下两个印象，无目标无规划，不知道自己想做什么；不稳定，谁知道录用可他，待多长时间。

工作描述不合理。工作内容过于堆砌，无重点，HR找不到符合应聘岗位的价值点。正常情况下，工作描述应该突出重点，采取业绩+数字想结合的表达形式。

没有联系方式或联系方式不正确。一份简历简历方方面面很完美，从头看到晚，发现没有联系方式，你说闹心不闹心。还有虽然留了联系方式，但联系方式不正确。如果不是特别符合岗位岗位，这样的简历会直接Pass掉。

简历信息的书写顺序，个人信息，自我评价，工作经历（从最近一份工作开始写）。

非应届毕业生，毕业已经三年以上，不建议写学生时期的职务、奖惩信息，已不具参考价值。