NO.2简历照片P成锥子脸 简历照片上是一张锥子脸，可面试时见到真人，才发现分明是一张方脸；这种强烈的反差不由得让HR们感叹：这画风不一样啊！ 最难就业年，求职者经常想出各种各样的新招儿，只求能给自己多加点分儿，找到一份好工作。其实求职者的这种心情并不难理解，但是PS简历照片这种事儿还真是个无用功。简历上的照片一下P成锥子脸是很容易，可是面试时总还是会露馅的，这种反差有时候还会让HR产生严重的反感。而且有些HR会认为这种行为是一种不自信的表现，而这种不自信延伸到HR心里就不仅仅认为求职者是对长相外貌的不自信，他们甚至会认为这同样也是求职者对自己整个人的不自信，从而开始怀疑求职者的专业技能。 建议：真实的自己才是最美丽的，简简单单、化个淡妆、大方自信，就够了。
NO.3求职意向混乱 通常会出现这种问题，就是因为求职者在投递简历的时候，完全没有任何针对性，秉持着一种漫天撒网的心态，完全不管对方用人单位的情况，一股脑地都用同一份简历，想着图个方便，可是事实上，这样并不利于求职的成功。 对于HR来说，他不需要知道你是一个怎样全面的人，他只需要你恰好是他要的那个人，所以求职意向的明确性与针对性很重要。对于求职者来说，，尤其是对于不同国家的外企，都应该有所差异的对待。 求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是眠亲精准的职位名称。这样的描述更符合HR快速筛选的心理，能给你带来更多的面试机会。 建议：在求职之前，何不先缕缕自己的思路，到底自己想要一份什么样的工作，想要一个什么样的人生，目标明确之后，即持之以恒地奋进胳糟，相信您一定能成功。
磨刀不误砍柴工。一份好的简历，是您迈向成功的第一步，您对它好，它也一定会有所回报。