设计师春季找工作如何避免海投还没有回应

首先必须要清楚一个人能否找到工作除了受行业大环境因素影响外，还跟你的个人价值，简历内容，简历形式，简历投递途径等因素有关。

没找到好的工作，不要轻易诉诸于性格，而要知道这是一种需要掌握的能力。只有这么看待问题，你才有解决它的可能性。

不要自己去揣度面试官对你的喜好，因为心理学上有一种症状叫“自证预言”——就是说人会不自觉的按已知的预言来行事，最终令预言发生。你先认定了面试官不喜欢你，他做的任何行动决策你可能都会觉得是针对你，于是你就毫无技巧，明目张胆的反抗。

另外，找工作的时候需要反思，不管是一个优秀的结构师还是到甲方做一名设计管理部人士，都应该掌握适当的建筑和设备专业知识。当你对建筑设备专业懂的更多的时候，你就有能力站在对方专业的立场上思考问题，以上帝视角想出双赢的解决方案。从而赢得协作方的尊重，为职业发展积蓄力量。

避免把薪资预期简单粗暴的和工作年限线性挂钩这样的斯文舞曲，因为是非常不理性的。企业招聘人才，招聘的是人才的知识，技能，能力素质，但不是招聘你的工作年限。

作为一个工程人员找到一个工作本质是个人冰山模型各要素与企业招聘要求的匹配，正确的区分性格和能力，性格只代表偏好，不代表没有能力，理性看待薪资，不要简单把薪资和工作年限粗暴挂钩。