不要一直询问想要获得一份工作 这就是信息型面试与常规面试的区别--信息型面试讨论的不是一个工作职位，而是见一些人了解他们的需要，并让他们知道你想要的是什么。'要避免去打探内部联系人和职位空缺的诱惑。如果他们觉得你非常适合，他们会主动告诉你的。'埃伦·赫克斯特布尔(Ellen Huxtable)说，他是'优势的经营理念'公司的拥有者。
但是要引导谈话 与一般的面试不同，你需要提出问题，所以你要确保在去那之前就想好到那之后你会有一些什么发现。'对于信息型面试最常见的误解就是，面试官只是在那记录下面试者的信息。其实，这应该是一个双方向的对话。'卡罗琳·塞尼撒莱文(Caroline Ceniza-Levine)说，她是职业指导师也是'六位数的开始'公司的合伙创始人。这部分是关于如何在前60秒内展现自己……
精确的推销自己 '准备好把你的故事讲的简洁但要有清晰的目标。要确保在你离开的时候，他们能知道并记住你在寻找些什么以及三个能够对你加深印象的关键点。要让他们很容易的就能想起你，并能与其他人分享你的故事，'大学生毕业生职业指导办公室的创始人克里斯汀·博赞(Christine Bolzan)说。再次回忆一下'帮助我，帮助我'的咒语。
主动提出能够提供服务 推销你自己是首要的，但是另外一个帮助你进入的办法就是，了解你的面试官需要什么。'免费提供他们感兴趣的讲演或者是教学指导，这能够帮助你进入他们内部。谈论服务的约定，演示，和试用期等等，都是介绍你的能力的方式，'的创始人劳拉·罗斯(Laura Rose)说。
不要把对你的欢迎全部耗尽 这是非常重要的，从会见的一开始就要注意。把自己想象成一个客人。'如果你已经问问题问了三十分钟，那么这已经足够多了。如果这次会面还将继续下去，那么请给别人一些机会来决定延长还是结束这次谈话。'马图森说。
要求被引荐给另外的联系人 '在面试快要结束的时候，可以要求根据职业发展的方向推荐其他你应该去联络的人，以及那些可能会提供工作机会的人。''机会项目'公司的创始人及CEO特雷西·比尔森(Tracy Birsson)说。这样做几次后再来看一下你的人际关系网--以及你的机会--已经成倍的增长了。
让谈话继续 '表达你想要定期接受审查的愿望。之后，要保证你能做到，'阿历克西亚·弗农(Alexia Vernon)说，她是职业指导师也是一位作家。简单的要求保持联系，能保证你的访问最终能够有所收获，即使不是马上就能得到结果的。