一、推荐优秀的candidate 猎头顾问必须能够推荐合适的candidate.否则积压的assignment就会越来越多,作为猎头顾问,就会越来越被动. 1、不合格有超过50%的assignment不能找到合适的candidate,需要在很多步骤上获得帮助,对结果无法控制甚至预期. 2、合格基本可以满足客户的需求,找到合适的candidate,但是距离客户期望存在差距. 3、胜任始终能按照客户的要求找到合适的candidate,并且经常推荐best-in-class的candidate.对自己的工作认真负责. 4、高素质能力超强,不辱使命,始终向客户交付符合期望值的工作成绩. 5、专家能够把握最细微的尺度,往往超出客户的期望值,推荐出最优秀的candidate,以无可挑剔的performance赢得客户及candidate的尊敬.
二、深刻理解职位需求 优秀的猎头顾问必须深刻理解职位需求,而不仅仅依赖于Job Description上的描述.这就需要猎头顾问清楚地了解candidate在此职位需要在哪些方面做哪些事情,否则,按照'猜测'或者主观的臆断,后继的搜索和推荐工作都将如同'瞎子摸象',无从谈起. 1、不合格仅仅依赖Job Description的描述,只能稍微理解真正的职位需求. 2、合格能够从其他途径(比如网络)进一步理解JD,但这种理解不足以对搜寻及推荐结果产生决定性的影响. 3、胜任对职位的实际需求有着一定的理解,有相关工作经验的支持或者能够通过其他途径证实自己的理解.Ⅳ.高素质深刻地理解所有该职位的实际需求,并能够对各项要求进行准确的评估,对各个方面都能够把握到位 4、专家理解职位的更深层次的实际需求,以及Hiring Manager的对candidate所有要求.
三、掌握各种高效的搜索工具, 以发现最佳的candidate.猎头顾问必须能够熟练掌握各种搜索途径,迅速精确地找到最佳的candidate. 1、不合格总是仅仅使用最常规的搜索方法,掌握极其少量的合格candidate的来源. 2、合格仅仅依赖几项基本方法搜寻candidate,基本可以满足职位需求. 3、胜任精通所有常规搜寻方式,并熟练掌握各种其他优秀的搜索途径. 4、高素质拥有广泛的candidate来源,始终能够搜寻到优秀的candidate. 5、专家能够运用几乎所有可能的搜索途径,并且能够不断扩展最佳候选人的来源.
四、扩展candidate来源的能力仅仅满足于找到人才市场上第一层级的candidate,这并 不是一名真正的猎头顾问所满足的.猎头顾问必须能够与candidate保持良好的关系,并使他们对自己的工作保持认同,即便他们自己拒绝,也愿意推荐其他的candidate. 1、不合格无效的沟通,很少通过candidate的推荐找到其他candidate. 2、合格一般能够从当前接触的candidate中,得到一些其他候选人的名字.Ⅲ.胜任总是能够得到candidate的帮助,并通过他们的推荐找到优秀的candidate. 3、高素质能够使得每个call的价值最大化,始终能够最迅速能通过'一个葡萄'找到'一串葡萄'. 4、专家在行业内非常熟悉,经常主动收集优秀的candidate,时刻注意为自己建立各种搜寻渠道.
五、有效地管理所有的搜索进程 猎头顾问总是有太多的事情需要处理,并经常有意外情况发生.管理同时进行的多项任务也是一项关键的技能.每一个assignment都是一个复杂的过程,而优秀猎头顾问的一个基本素质,就是要保持所有的assignment都能够有条不紊地进行.、 1、不合格缺乏有效的组织管理,浪费时间,经常错过deadlines,且不使用任何管理工具. 2、合格勉强能够应付,但需要付出许多额外的努力,经常需要做一些补救工作. 3、胜任能够同时进行多项任务,熟练使用不同的管理工具. 4、高素质能够有效地利用所有的工具,所有任务高效进行,有条不紊. 5、专家熟练运用各种技术,并使它们发挥最大效率,是一名高效的multi-tasker,往往能够在保证各项任务高效进行的同时,在必要的时候抽出精力.