劳动合同，是用人单位与劳动者签订的确保双方权利与义务合法合理的根本保证。但在实际过程中，有些情况或因素会导致签订的劳动合同成为无效合同，下面就为大家介绍一下这些情况。
方法/步骤
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一、内容违法法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过六个月，不购买社会保险等。
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二、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续签。
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三、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，是对方违背其真实意愿的情况下订立合同。如虚假承诺优厚的工作条件。
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四、订立程序不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制等。
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五、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。
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六、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
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七、主体不合格的劳动合同。如招用童工、代签劳动合同。
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八、劳动者伪造学历、履或者提供其他虚假情况签订劳动合同的。
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九、侵犯自主择业的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。
注意事项
劳动合同条款要符合法律法规
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