简要分析我国最低工资制度的现状

2004年1月20日，劳动和社会保障部在《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）第三条中对最低工资概念作了进一步明确：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。”

最低工资制度的意义。建立健全最低工资制度并严格执行是政府调节企业工资分配的一项重要措施。作为一项基本的工资制度，法律猫解释其具有重要的意义：首先，它有利于维护劳动者的合法权益，能更好地保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。它是个人尤其是初级劳动者物质生活资料的重要来源，同时它还能在经济发展的基础上逐步合理提高低收入劳动者的工资水平，从而推动社会整体工资水平的提高，改变我国长时期低收入分配的状况，提高人们的整体生活水平。其次，它有利于扩大消费需求，增加有效内需，启动并培育新的经济增长点，促进国民经济又好又快地发展。