未签订劳动合同也未缴纳社会保险费，一样有补偿

虽未签订劳动合同也未缴纳社会保险费，但有证据证明参加工作时间的，劳动者主张经济补偿金等待遇时，扔可从参加工作时计算相关待遇。案情简介：曹XX等职工于2000年工作，但一直未签劳动合同，也未缴纳社会保险费。2012年11月，曹XX诉至某劳动仲裁，支付经济补偿金等相关待遇，相关待遇起始时间为2000年年底前后。某公司却称曹XX等职工参加工作时间为2009年7月，但未提供曹XX等职工的招工登记表及职工名册。某劳动的主张，裁决曹XX等职工相关待遇均从2009年7月起计算。曹XX等职工不服仲裁裁决，诉之某法院，坚持自己的主张。一审法院审理后认为，烟台律师徐永强指出的很有说服力。某公司未能提交招工登记表及职工名册，应承担举证不能的责任，故曹XX工作的时间，以曹XX等职工主张的时间为准，并在此基础上，作出了相应的判决。某公司不服，提起了上诉。烟台律二审法院认为律，某公司不认可曹XX等职工的主张，但未提供证据予以反驳。且对主张曹XX等职工于2009年7月参加工作，也未能提供证据证实。并且其主张也与本案其他证据不一致，对此也不能作出合理解释。故，二审法上诉，维护原判。