职场
把握尊重原则有的新员工不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看打水、扫地、擦桌子，许多 人习惯从这些小事中品人。新人如果扎扎实实坚持做这些“小事”，势必能很快融入 新环境。当有一个新项目或者新机会时，大家就会首先想到与那些善于做小事的新 同事合作。有了合作的机会，才有展示才华的平台。
在日常交 往中，新员工不要将自己“裹”在壳子里，适当地向同事敞开心扉，这也是对 他人的尊重。譬如业余时间，大家在一起谈论成长经历时，不可避免要互相了解 出生地和大学毕业的学校。如果你想参与到这种愉快的聊天当中，不要对自己的相 关信息“守口如瓶”。尽管你的出生地可能是一个偏僻的小城镇，尽管你 毕业的大学没有显赫的名声，但这都没有关系，因为在人际沟通中有一个非常重 要的“对等原则”，就是别人对你袒露相关的个人资料，你在接受以 后，要尽可能提供给对方相应的对等信息。
不要斤 斤计较领导在安排工作的时候，常常安排新员工加班。 而对于一些新员工而言，双休日是她们聚会、购物、料理家务的大好时机，往往在 周一就已经将双休日安排好，一旦在周五被临时通知周末加班，就会大有失落 感，有的人甚至产生抵触的心理。所以，新人首先要理解加班是得到了工作机会， 以积极的心态来工作，带着感恩之心去面对。
此外，除 了不要斤斤计较加班这样的事情，还不要过于计较他人的评点和误解。与男员工 相比，年轻女性更计较自己在工作中的信任度。有些心理承受力比较低的人，也许 因为一个善意的批评，就变成一只咆哮的狮子，认为丢了面子，就没有发展前途。其实，这是自我意识过强的表现。在工作中，每个人都会犯错误，尤其是新人，由 于业务不熟练，社会阅历比较少，常常比一般人更容易出错。而且许多新员工都 常常有这样的感觉，就是越担心出错，越错误不断。所以，坦然面对自己的错误， 勇于承担责任，诚恳向老同事和领导请教，把坏事当成好事。反之，如果总是 没完没了地推脱责任，千方百计找客观原因，就会给人留下不成熟和难以承担责任 的印象。
少发表个人观点在一些女 同志比较多的单位，大家在业余时间聊天的时候，更容易有意无意地评点不在场的 人。此时，新人不可退避三舍，坐下来听听，是不会给自己惹来“杀身 之祸”的。