现在好多企业都很积极地为劳动者缴纳社会工伤保险，这样也能有效保障劳动者因工作遭受事故伤害或者职业病的职工获得医疗救济和经济补偿。但好多企业和劳动者都对究竟什么情况下，劳动者所受的事故伤害会被认定为工伤呢，我就作以下的归纳：
工具/原料
存有劳动关系
方法/步骤
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1、劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，例如：劳动者工作期间被机器压伤身体，在工作期间摔倒。
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2、劳动者在工作时间前后在在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害。例如：劳动者上班前开早会期间不小心摔倒了，在下班时间检查机器是否已停止运转被机器伤害到身体。
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3、劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如：劳动者去跟客户谈生意的时候在没有过错情况下受到客户的殴打。
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4、患职业病。例如：劳动者在工作过程中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，可以到指定医院申请职业病认定来确定是否患职业病。
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5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如：业务员出差期间受到事故伤害。
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6、劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客员轮渡、火车事故伤害的。例如，经常发生的劳动者上下班时间在必经之路上，被机动车撞到。
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7、还有些法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
注意事项
可以认定为工伤的前提是，劳动者与企业是存有劳动关系的。如果是劳务关系等其他关系就算发生以上情形也不会被认定为工伤。