职场新人要注意试用期中的哪些坑？

试用期应该多长？很多企业都普遍将试用期设置为3个月，但是前提是，企业和劳动者需签3年以上合同才会有这个时长的试用期。试用期的长短也在劳动合同法里有严格的要求，最长不得超过6个月。

试用期的工资应该拿多少？很多人都不知道，试用期期间的工资是有下限的（如图），很多人都觉得转正之蚊糟后工资是很满意的，即使企业开出了一个低于法定标准之外的工资，也欣然接受，殊不知自己的利益已经被侵犯了。

试用期间缴纳社保和公积金吗？有些人在面试时就遇到这样的问题，就是试用期间，企业并不为员工购买社保和公积金，按照相关规定，应该在员工入职后30日内办理。也就是试用期时间，企业是应该为新人购买社保和公积金的。

办理入职之后一定要签订劳动合同。按照劳动合同法规定，企业应该在员工入职30日内与其签订劳动合同。这是对双方的一种保障，万一在工作上产生纠纷，就是“口说无凭”，自己的利益得不到保障。劳动合同的约定期限应包括试用期在内，而不是从试用期结束后开侮包迅始算。

签订合同时，要看清楚相关条约，如工作地点、工作调动的条件、薪资支付形式（只能接受货币现金，不能以其昆愁他物品抵扣），双方的责任和义务等等，确认相关条款符合劳动法的规定。

一定要了解自己的工资构成，都包含哪些，如基本工资、补贴、绩效工资等等，缴费的有哪些，社保和公积金个人的缴费比例是怎样的，如果有疑问一定要认真提出，不然被企业恶意扣钱自己都不知道。