批评人的理论和方法

批评他人，一般情况下是我们不愿意做的事情，那是因为我们没有掌握批评的方法，而且批评人有较高的技术含量，把握不好的话，就可能失败，尤其是批评中国人，那更要讲究方法和批评人的基本理论，仅仅撑握这些理论还不够，还需要灵活运用，入正题，以下批评人的基本理论和方法：1.把握火侯：老子的理论：道无所无而无所不为。很难理解吧，好，再说一句老子的名言：道法自然。这一句应该非常好懂，批评人的时侯，一定要符合人们心中的“道”，让人听起来不别扭。比方说，一个下属不负责任，你要怎么处理，直接批评吗？不能，因为他（她）还没有到直接批评的地步，火侯还没到，因为没有出事故。这时侯你如果用关以的方式提醒一下：小王啊！这样容易出事故，我怕你承担不了负任啊！小王能不脸红吗？2.物及必反：不要猛烈地批评，那样结果会适得其反。3.心靠近，再批评就会起到非常好的效果。这是心理学家的共识。如果充许的话，你要批评前先聊聊天，谈谈共同话提，彼此心理相通了，基本上批评的话他能听到心理去。4.占在他的角度去批评他。让他能感受到你在帮助他才最重要。人生得一知已足矣，所以你的批评，反而让他有一种知已难求之感。