春季招聘工作已经开始，你家企业准备好了吗？2016应届生集体出动，小鲜肉小师妹来袭，你是眼花缭乱，还是眼界大开？90后是目前找工作的主要群体，对这批人，你足够了解吗？
第一、让企业形象高大上一点
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90后求职者找工作不止看企业的雇主品牌，企业的招聘渠也是重点。90后是一群社交达人，人家都已经通过各种新媒体如微信、微博找工作了，你却还在报纸登招聘广告……这就不仅是代沟问题了。
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就算没有服务号可以发布招聘信息，弄个微信传播页面也行，至少看起来还是与时俱进的。END
第二、让招聘广告更生动一些
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招聘广告不仅是告知招聘需求，的团队氛围是生动活泼的，还是严肃刻板的。的招聘广告的岗位要求是这样的：有2年以上品牌操作实战经验。具备新品上市、市场推广、品牌形象建立及维护成功经验;有良好的职业素质，具备成熟的市场意识。做事有主见，果断，原则性强。
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另一家的则是这样的：我们对你没啥具体要求，只要你觉得自己行，那就来吧！不过，如果你有**经验，还有**能力，又还有**意识，千万别犹豫，一定要来！！90后求职者会喜欢哪一家的呢？作为90后的小编，只能说第一家的话可能不会很想投简历……END
第三、让招聘流程更简洁一些
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招聘流程如果也这么简单直接就好了，不少求职者就表示，不好，而是自己实在没有耐心等待这么漫长的面试周期！先是笔试，笔试完进行一轮面试，完了等一周进行第二轮面试，再过几天又接受主管部门负责人面试，整个面试完半个月都过去了……黄花菜也凉了……
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总之，想要引入这些年轻血液，让招聘方式往“新、奇、快”发展的话，效果可能会出人意料。END
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