职场在于价值交换 不要随大流混日子，而是早早地跳脱了一个“眼前舒适”的职场环境。职场是价值的交换中心。在这里，每个人的价值都可以拿出来称一称，然后换到等值的自己想要的东西。
摆正价值匹配倾斜度 这类交换说是等值，其实是动态等值，对于某一个点来说，几乎总是错配的：有时候老板钱给多了，有时候给少了。理论上来说，老板永远可以花更少的钱请到比你好的人，而你也永远可以找到比现在更适合自己，钱又更多的工作。在市场信息没有全透明的前提下，你们谁先找到相应的信息，对谁就更有利。 如果这中间有一方在混日子，停滞不前，那么显然价值错配的倾斜程度只会加剧，虽然短期看起来混日子的一方似乎是占了另一方的便宜。
不混日子更划算 但很显然，还是个人，长期来看，不管对方混不混日子，自己不混日子总是更为划算的。很多人可能会说，公司小，风气不好，也没见不混日子的有什么发展机会。这是你把自己的眼睛给蒙住了，试，从整个行业或整个职场的范围去俯视，会得到完全不同的结论。
混日子让人焦虑 混日子的人总是不难找，他们大所处的状态，也大概知道不远后的结果，但就是能耗一天是一天。这种情绪大脑和理性大脑不一致的状态，会让人产生焦虑。是的，混日子并不是什么舒服的事情，大多数人内心是焦虑的。
别动歪点子 为了减轻焦虑，很多人会试图用其他的方式“曲线救国”，比如老员工抱团对老板形成牵制等，因为那看上去更容易，也相对更占便宜。通常来说，所谓的小团体利益在老板小小的利诱面前，瓦解的速度会比你想象中快很多。很多老员工会面临这样的状况：在公司工作十几年，拿着上万的薪水，然后实习生半年内就能全盘接手自己手上的活，薪水只需3000。看起来占着老板的便宜，其实是要还的。老板很难把你的薪水降回3000，倒是让你走人的概率会大得多，而你基本再也找不到匹配当前薪水的工作。
打造你的职场竞争力 职场不存在绝对的安全感，寻找属于自己的职场竞争力永远比拉下几个潜在的威胁者重要得多。你的对手是赶不完的，如果自身竞争力不同步提升，同级别的对手只会越来越多。
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