面对口是心非的同事，我们该怎么办？

职场上也会有很多这样的人，他们表面上讲义气、够朋友，背地里造谣生事、侮辱诽谤，而识别这种人需要我们明亮的眼睛。思考：这些人为什么会口是心非呢？分析：究其原因，无外乎是嫉妒心太强，看到比自己优秀的同事心理不舒服。他们就会想方设法算计同事，当面跟你说说乐乐，内心却在想怎样让对方受挫，一旦对方失败什么的他们就会开心。问题：那么我们该怎样辨别他们的口是心非呢？方法：对于以前总是刁难你的，现在又主动谄媚的人，你可以这样问：“很高兴我们能够化干戈为玉帛，正所谓不打不相识。可我有一点不明白，以前我的哪些做法让你看不顺眼？”口是心非的同事本来就是虚情假意，当你问起言外之意时，他们便会不知所措，内心慌张，含糊其辞。我们可以从他们的回答和表情可以判断出他们是否口是心非。对于这种想欺负你的人，应该是明确的向他表明自己并不是他们想象的那么软弱，他们以后就不会再找你麻烦了，你也得到属于自己的安静的工作环境。 有时候，口是心非的恭维的话其实可能是一种幌子，用来掩饰说话者对你的怨恨。比如说你和一个资格比你老的同事在为同一个项目设计方案，结果你的方案被采纳了，同事说道：“真是长江后浪推前浪，什么也掩饰不了金子的光芒。”这话听上去表面是在表扬，实质上是在挖苦。你可用平和的语气说：“其实为了这个项目，您也费了不少心思，而且您比我更了解这个项目，只不过是我的运气好，方案才被老板选中。但我毕竟还年轻，还有很多不足，我希望在以后的工作中我们多沟通、多交流，一起把工作做好。”面对你的宽容与坦诚，相信对方也会不好意思，最终达到“将相和”的目的。 对口是心非的同事，在交流中注意区分赞扬与羞辱之意，对含沙射影的话不予理睬，而是要诚心诚意对待赞扬和指正，以促进了解，共同进步。