，公司最怕什么？不是员工的离职，而是离职中产生的劳动纠纷！为什么会产生劳动纠纷。可以大损害员工利益，利益还有就是对于离职一事未达成一致意见！每每发生劳动纠纷，HR最为头疼，公司不开心，员工也会心存怨恨，所以提前避免劳动纠纷属于防微杜渐，显得尤为重要！接下来小编跟大家分享一下如何避免劳动纠纷。
工具/原料
1
灵活运用
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以人为本
方法/步骤
1
依法签订劳动合同，劳动法规定用人单位要在两周之内与劳动者签订正式劳动合同，不然一但发生纠纷要赔偿人家双倍工资！所以为了避免，作为HR一定要按时给劳动者签订合同，避免经济纠纷！
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解除劳动合同提前告知，提前沟通！要解除劳动合同要提前一个月通知劳动者，并且要好好沟通！不能立即辞退！否则对方申请劳动仲裁，公司会面临赔偿！
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离职材料准备充分，离职薪资证明一定要开好！作为人事千万不要偷懒，一定要给人家开好离职证明，只是作为解除劳动合同的证明，如果没有，一单发生劳动纠纷，公司要赔偿劳动者损失！而且离职证明一定要劳动者亲自签字
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社保公积金及时减员！社保额公积金都有办理日期的截止日期，所以在劳动者离职后要立即减员，这边会损失很大费用！减员后要告知离职人员，方便！
6
电脑啊，办公工具做好收回准备！员工离职时，HR一定要清点物品，丢失重要物品，而且要清空电脑文档，方便下一位入职者使用！
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消除考勤权利，做好离职考勤纪律！离职后一定要消除考勤，不然发生劳动纠纷意味着要多赔偿离职人员！而且考勤还在也会发生不必要的损失，公司安全也存在隐患！
注意事项
1
细致准备离职事宜
2
友善送走离职同事
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