薪酬作为员工工作能够获得的最基本的报酬，也是员工福利之一，并且薪酬福利按照性质睡民摸也能够分为很多种 1、基本工资一旦被录用，就将获得具有竞争力沫晃的待遇。
2、奖金员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。
4、股票奖励将获得实际的股票份额。
企业对员工的关怀是员工最能够感受到的贴心的福利，根据关怀方式的不同，可以分为以下几种 1、每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。
2、其它健康保险在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障；员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。
3、为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。
各种各样的带薪假期，能够刺激员工更有动力的工作，按照性质不同，也可以分为以下几种 1.带薪休假和年资假员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。
2.带薪假日包括所有政府规定的带薪中国节假日。
3、全薪病假员工每年可以有15天带薪病假。
4、志愿者服务假为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。
5、其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。
例如五险一金、节假日礼品问候、定期团建聚餐、员工福利商城等等 1、五险一金很多时候我都用有没有五是不是有实力，虽然不买五险是违法的，但是不买五险的确实很多，一金就是锦上添花的事情了
2、节假日礼品没有员工不在意节假日礼品的，如果有，给他变现了。
3、定期团建聚餐聚餐不一定是团建，但是团建最好是要有聚餐，饭桌上员工总是能够放得开一些，一起吃饭也能促进互相之间的同事感情
4、员工福利商城对于企业来说，各种各样的礼品、礼金都可以通过员工福利商城发放给员工，对员工来说，公司的鼓励不再是五花八门，员工可以通过员工福利商城去兑换自己喜欢的礼品，会更自由一些。