工资表里社保到底包含哪些？
综合概述
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通常情况下，我们说的社保有五种：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。个人和单位缴纳比例不同，但是都要同时缴纳。其中单位缴纳的资金进入社会统筹账户，个人缴纳的自己进入个人账户。不一样的地区缴纳比例不同
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缴纳比例：医疗保险：个人负担比例为工资的2%，单位缴纳比例为工资的7%养老保险：个人负担比例为工资的8%，单位缴纳比例为工资的16%工伤保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人不花钱生育保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人也不花钱失业保险：个人负担比例为工资的0.3%，单位缴纳比例为工资的0.7%
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个人缴纳全部比例是工资的11%公司缴纳全部比例为工资的25%举例：某人开出6000元一月的工资，个人具体缴纳社保费明细如下：120元医疗+480元养老+60元工伤（单位全额负担）+60元生育（单位全额负担）+18元失业。替员工代扣。到手工资为6000-120-480-18=5382元
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员工工资5000，社保缴费基数和公积金基数均按实际工资缴费 公积金最高基数12%人力成本=员工工资+为员工缴纳的部分+为员工缴纳的部分=5000+5000*0.25+5000*0.12=6850
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员工工资是5000 公司社保缴费基数和公积金基数均按最低缴费基数进行缴纳按工资3000计算人力成本=员工工资+为员工缴纳的部分+为员工缴纳的部分=5000+3000*0.25+3000*0.05=5900元
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经过比较我们发现这个算法每月节省950元的费用
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