怎样处理劳动伤害赔偿纠纷？

劳动中受伤的赔偿案件，一般可能涉及工伤事故损害赔偿、雇佣合同人身损害赔偿、非法用工损害赔偿、劳务合同人身损害赔偿、合伙经营中的人身损害赔偿等法律关系。

步骤/方法

一般情况：工伤事故损害赔偿纠纷案件，要劳动保障行政部门先依法认定属于工伤为前提条件。　　只有经认定属于工伤的才有可能经过劳动争议仲裁委员会裁决;经认定属于工伤的，当事人不能直接到人民法院起诉，劳动仲裁是必经的前置程序。只有对劳动仲裁不服的，才可以在15日内到法院起诉。(劳动者申请工伤认定的时限是一年，申请劳动仲裁的时限是60日)。