具体的要看你算什么的工龄了，如果是，那么你上一份的工龄截止到离职期，新工作的工龄肯定是要重算；如果是说你交社保的年限，那么即使你离职了，等你后，重新续上社保，你的工作年限是自动存续的。如果是你的工龄关联到工资，也就是说有工龄工资，而因为离职的原因，用人单位以不算工龄为由造成工资拖欠的话，可以按照法律规定，像用人单位讨薪。具体方法如下：
方法/步骤
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1、协商。与用人单位协商解决，个人经验是最简单、有效，又节省时间的方法。
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2、劳动争议人民调解委员会调解。职工较多的企事业单位会有这个组织，或者所属辖区有这个组织的话，可以前往调解，不过调解协议书不具有法律效力，因此调解不是一个必经程序。答主本人之前碰到劳动纠纷的之后就略过这一步了。
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3、劳动争议仲裁委员会仲裁。劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构，领取一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。这一步一定要走，不管是你后续的诉讼、劳动合同的解除等等，仲裁判决书都是必要的一部分。
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4、向法院提起诉讼。劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是'先仲后裁'，不经仲裁法院不会受理。
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