哺乳期劳动合同到期怎么办

书面劳动合同

法律规定

找员工谈话。作为用人单位，在和哺乳期职工的双方劳动合同到期之时，应及时找员工谈话，看看员工的意见，了解员工的想法，看看员工是否有续签的意愿。

及时续签劳动合同。假如员工有续意愿，那就按照法律的规定，及时和该员工续签劳动合同，劳动合同的内容双方可以协商约定，续签的期限双方也可以协商决定。

出具书面解除通知。假如单位不想继续留用该员工了，可以及时给员工出具解除劳动关系书面证明，解除双方的劳动关系。

给付双倍经济补偿金。按照法律规定，在员工无过错的情况下，即使双方签订的劳动合同到期了，用人单位也无权单方面解除与该员工的劳动关系，已经解除的，属于违法解除劳动关系，应向劳动者支付双倍经济补偿金，也就是违法解除劳动关系经济赔偿金。

要求单位续签劳动合同。作为哺乳期女职工，在双方签订的上一份劳动合同到期之时，有权利要求单位与自己续签劳动合同，单位不得拒绝。

继续正常履行工作职责。既然已经决定继续和单位建立劳动关系，那就要遵循单位的规章制度，继续在单位正常履行工作职责，做一个尊规守纪，尊纪守法的好职工。