又到了五一了。很多上班族可开心了，忙碌了一个季度了。终于可以好好的放松一下，尽管国家规定放三天假，有的可能不到三天。但至少能放假就会觉得开心。但是有些企业，因为其他种种原因，他们一般都不放假，会在假日实行加班。这个加班费怎么算了? 下面我们分几种情况来计算。假设你一天的工资是100元。当然这里只是举例，要真正的算每一天的工资的公式一般为： 日平均工资=（总工资—其他费用）/工作日。这里的不同，导致其他费用也不同，一般里面包括五险一金，加班费，奖金，等等。五月1日你加班。五一这一天加班的人，按照国家相关法律规定，加班费不低于本人日或小时工资3倍。也就是说，即你五月一日加班的人是平时的四倍，按照你的日平均工资100元来计算，应该支付你：100*4=400元。4月29日、30日加班。对于这两天加班的人，国家相关法律规定,企业可选择补休，或支付不低于日或小时工资2倍的加班费。如果你做诶加班者放弃不休的话，就应该支付你：100*3*2=600元。4月29日到5越1日。你三天都在加班。那么你将会得到一笔大数目。（a）安排补休两天，就应支付你五月1日一天的加班费400元，当然，你4越29日和30日依旧是有正常工资来的。（b）安排补休两天，就赢支付你：400+600=1000元。当然以上几种情况全部都是以日工资来计算加班费的；如果你的企业是以小时来计算工资的，那么也很容易。比如你每个小时是10元钱，每天八小时。那么五月1日你加班，你的加班费就是：10*3*8+10*8=320元。其他的情况这里也就不多举了。 根据上面的算法，你算算，有没有依法为你支付加班费？
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