员工不同意调岗用人单位怎么样才能规避法律风险

调岗

员工

用人单位

规避法律风险

首先，用人单位需要给员工调岗时应按照法律、法规规定的程序进行通知该需要调整岗位的员工，尽量获得与员工协商同意再进行调整岗位，争得员工同意并签署相应的调岗协议这是规避用人单位调岗法律风险的最适当也是最有效的法律风险规避方式。

其次，用人单位给自己的员工调岗，但员工始终不同意时，企业不能强迫员工进行调岗，一旦强迫员工进行调岗，无疑会增加用人单位的法律风险，不管是在劳动仲裁环节还是在劳动争议诉讼环节，用人单位都将会面临着承担被诉赔偿的风险。如果员工拒绝调岗，用人单位需要解除该员工的劳动合同时，用人单位需要从以下几个方面做就会就可以规避其法律风险。

第一，用人单位需要收集员工拒绝用人单位调岗而解除劳动合同的法律上的依据，包括用人单位根据劳动合同法的规定制定的劳动规则，且该劳动规则已经通过工会获得通过，该调岗的员工也签收了该劳动规则，即找到解除劳动合同的依据。

第二，用人单位调整其员工的岗位需要提出充分合理的理由，这个理由不论是在劳动合同法上还是在用人单位的实际发展需要上以及该员工的综合素质、胜任工作的能力等等方面都具有说服力。

第三，用人单位调岗后给予该员工的薪资待遇没有明显的降低。因为劳动者工作的最根本的目的就是获得劳动报酬，如果劳动报酬没有明显的降低，且该员工也符合和能够胜任新的工作岗位的话说明用人单位调岗具有合理性。

第四，调岗后，该员工所具备的知识水平和技能能够适应新的工作岗位，该员工不需要经过长期的培训即可胜任。同时，用人单位对于该员工的调岗进行了合理、合法的程序，在程序上没有明显的违法性或者瑕疵。

第五，用人具备上述理由后，该员工依然拒绝用人单位的调岗行为，且有能力履行新岗位的工作任务而拒绝履行时用人单位可以直接解除劳动者的劳动合同，而不承担或者少承担相应的法律风险。