法律如何保护劳动者在试用期内的合法权益？

试用期的期限有明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，用人单位与劳动者约定试用期后，不能再次约定试用期。

用人单位与劳动者订立劳动合同，试用期应当包含在合同期限内，如果合同仅仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限就是劳动合同的期限。

关于试用期的待遇问题。试用期的工资不能低于该单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律规定的，如果达不到该标准就是违反法律了。

如果用人单位发现劳动者不能胜任该工作岗位或者有其他符合法律规定的可以解除劳动合同的情形的，可以解除劳动合同。但是在解除劳动合同时，应当向劳动者说明缘由。