保胎假是指女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神。
方法/步骤
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什么时候开始休保胎假 大体流程是：有请假意愿----->让医师出具证明----->备齐医师证明和一份书面请假说明（格式跟一般的请假条一样）----->让领导批示----->同意或不同意
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休保胎假时的工作怎么办 按照病假规定交接给其他同事。
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保胎假可以跟其他假一起休吗 女职工按计划生育怀孕，经医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息期间的待遇，按照疾病待遇的规定执行。妊娠7个月以上的，如工作许可，经本人申请、单位批准，可以请产前假，产前假时间为两个半月，期间的工资不得低于女职工请产前假前正常出勤月列入工资总额统计的全部工资收入的80%。
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保胎假的工资怎么发放 对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。
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孕妇在试用期有没有保胎假可以请病假，但公司有权中止合同，中止期不计入试用期也不计入合同期。
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计划外生育有保胎假吗 不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。
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