申报条件 企业参保职工申报生育险一定要满足相应的条件，以小编所在的湖北地区为例，必须满足以下三个条件： 1、生产、流（引）产、计生手术、异位妊娠等均符合国家计划生育相关政策。 2、生育当月以前（不含当月）连续缴纳生育保险达到6个月以上。 3、申报当月以前（不含当月）单位缴纳生育保险无欠费情况。
生育医疗费 生育医疗费通俗点讲就是生小孩住院的费用，一般包括怀孕产检费，住院费、手术费、药品费用等。但是这种生育保险也并不是全部报销的，有些是可以报，有些是不能报销的，总的来说能报50%以上。同时医院级别不同也有差别，一般一级医疗机构就医自付10%、二级医疗机构就医自付15%、三级医疗机构就医自付20%。
生育津贴 生育津贴是针对女职工而言的，在生育保险费用中占很大比例。情况不同，领取的多少也不同。 生育： 1、正常生育的，享受128 天的生育津贴。 2、难产（剖宫产）的，增加128+15天生育津贴。 3、多胞胎生育的，每多生育1 个婴儿增加15 天生育津贴。流产（符合计划生育政策） 1、妊娠不足4 个月流产的，享受15 天生育津贴。 2、妊娠4 个月至7 个月流产的，享受42 天生育津贴。 3、妊娠 7 个月以上因意外导致引产的，享受98 天生育津贴。
护理津贴 护理津贴是针对男职工而言的。男职工配偶生育，男职工可以享受15天的 护理津贴。
生育津贴和护理津贴的算法 生育（护理）津贴怎么算，和你上一年度缴纳的生育保险基数相关。以缴纳基数2100元为例，如果是正常生育，生育津贴：2100/22*128=12218元。护理津贴：2100/22*15=1445元。
男职工生育险的使用 很多男职工觉得自己又不生育，为什么还要交生育险。其实生育险只是单位缴纳，个人并不缴纳，而男职工也同样可以享受。 1、如果配偶未就业/未参加医保，可以申报生育医疗费。 2、享受护理津贴。
生育期间工资发放 女职工生育期间，男职工休护理假期间，国家规定单位可以暂停发放工资，等生育后领取生育津贴和护理津贴。如果单位正常发放工资，可以后期将工资部分从生育津贴和护理津贴中扣除后发放给员工。
生育后报销流程 关于生育后的报销手续每个地方规定不同，以小编所在的湖北地区为例，生育后必须3个月内比较提交相关资料报销，必须要注意时间限制。提交结婚证，准生证，出生证明，出院小结等资料。
生之后一定要及时申报哦，一旦超过时间限制就比较麻烦。