如何做好企业内部培训工作/ 学习型企业

第一，选好课题。根据企业的实际情况，选好题材，突出解决现实问题。课题有很多类：专业技术知识培训、员工文明素养培训、职场心理心灵辅导等。课题的选择一定要在平时去挖掘，不是看到一个老师的课程好，就拿过来学习，没有针对性和指导性，效果甚微。

第二，提前做好培训的引导与总结工作。再好的培训，如果没有在培训前好的引导，和培训后好的总结，培训效果也只能因人而异，达不到团结总体思想，共同步伐的目的。所以，主讲人或者主持人，要提前做好工作，就像老师备课一样，提炼出重点和精华，引导学员往中心思想上去思考。好的引导和总结能让培训达到万众一心的效果。如果有必要，结合课题内容，可以出课题作业题巩固。

第三，全员互动很重要。不少企业忽视了全员互动的重要性，所以培训不是单纯地听课，做题目，要让参与的每个人发动脑筋去思考，所以学习后可以组成小组讨论，可以让学员到讲台上分享学习心得，这样既锻炼了胆量，有锻炼了口才，去思考，去分享，学习的效果才能达到最佳。