为什么有些里领导不愿意提拔老实人

提拔

老实人

情商问题。一般情况下，老实人的情商比较低，不太会搞关系。职场其实跟战场是差不多的，充满着各种利益的争斗，作为一个领导，不但要对上负责，更要管理好自己手下的员工，各个方面都要协调好，如果情商太低就不能够处理的顺心应手，从而不利于内部的和平。

态度问题，老实人比较的清高，从而会不屑于跟领导打交道。不管是生活还是职场，没有好的人际关系，做事就不会那么得心应手。会跟领导打交道并不是说会拍领导的马屁，而是在跟领导沟通的时候，能够有效的表达自己。

管理问题。作为一个领导，不仅需要做事的能力，也更需要管理的能力。太老实的人，只会沉浸在自己的想法思维里，根本就没有办法去管理好下属，毕竟每个人都有自己的想法，特别是一些职场新人，更是状态百出的。

沟通能力。老实人一般都不擅长跟别人相处，更何况是沟通了。很强的沟通能力是作为一个管理者必须要有的能力，只会埋头做事，不会去进行有效的调节，当内部出现问题的时候，就完全没有办法去解决，这样根本寄领导不了下属。

没有创新能力。一个企业对于员工的要求就是要能够为企业创造价值，当没有经验的时候，企业可以带着你成长，但是当一段时间后，就需要你带着企业去成长。但如果你只认定自己的思维，完全不能够站在企业的立场上变通想法，那就根本不符合企业对于领导人的要求。

老实人虽然很老实，但并不代表忠实。因为太过于让人把握不住，就是一件很严重的事情。而且一个企业也不喜欢整天死气沉沉的工作气氛，能够吃得开才能够创造一个欢乐的氛围，从而带来更好的工作效率。