面试评估的步骤

面试官面试前的准备在面试之前一定要好好的准备，因为你的对手都是有备而来的，首先你要预习“他”的专业知识，不然到时候你连问什么都不知道，就完全处予被动地位。提前找到他的自理破绽，简历上的每个工作时间的衔接有问题。分析他的心里诉求，以及不想被人触碰到的痛点。

时间和复制面试官在时间安排上要尽量的固定时间。不要给面试者不确定的时间，不利于面试者时间安排。如果要和某人拉近距离必须充分利用“饭点”，这是中国人的习惯。在面试的时候，进公司的详细路线必须告知面试者，并提前知会前台。表格的填写必须高要求，基本做到没有一个没有填写的地方。

现场评估篇面试的时候是博弈正式开始的时候首先让对方放轻松，不然你可能会低估你要面试者的能力适当的保持主动权，并展现你的专业性。

面试现场困境摆脱发要避免尴尬结束，必须要有方法首先没遇到自己没法回答的问题，微笑，不语    不说自己知道，也不说自己不知道。或者把问题直接抛给接下里要面试的面试官“就你刚才的问题，我们这边会有专门的人回答你”问题回敬，把问题在抛给面试者，询问其有没有好的方法解决。测试面试者的反应能力。

面试注意事项面试过程中要注意一下几点不要给自己找麻烦第一、   不要一己之短，触彼之长，避免给自己找坑挑。第二、   不要过分的制造对立的气氛，会让你接下来的面试无法进行

第一、   不要自乱正脚，不管遇到什么都要从容不错。第二、   不要过多的闲聊，一旦得到你自己想要的东西，里面结束面试。