劳动关系中最容易发生以下争议纠纷与处理难点

近年来,劳动关系双方之间、社会不同群体之间的利益冲突日益增强,劳动争议已经成为影响社会稳定的重要因素,如何平衡劳资双方的权益关系,有效化解矛盾纠纷,维护弱势群体利益,是政府不得不面对的严峻挑战。纠纷类型主要集中在以下几点：1、社保及福利待遇；2、事实劳动关系的认定；3、拖欠工资；4、解除劳动合同(开除、除名、辞退)；5、工伤事故赔偿等方面,这类案件的申诉主体以弱势群体为主,表现为因工伤丧失劳动能力、被单位辞退后无其他经济来源、福利待遇低下无保险等方面。维权难点体现在：年龄较大,文化水平低,欠缺法律知识,无保存和收集证据的意识,在仲裁及诉讼过程中因举证不力或者超过时效起诉,其请求难以得到支持或完全予以支持,其经济损失无法得到弥补。