有没有想过涨工资，有没有觉得付出多挣得少，有没有觉得不公平。如果总是为要不要涨工资苦恼，不如看看这篇文章做个参考，也给自己个时间好好想想要怎么做，决定后就不要再让这件事烦扰你了。
本身因素
1
不可替代性首先你要判断你的工作能力和工作内容是不是具有不可替代性，如果你是可以轻而易举被取代的，那么就免开尊口保住工作才是最主要的。如果你的能力完全胜任现在的工作，且完成的很出色，就可以考虑要求涨工资。
2
服务预计工作年限，大于1年再要求涨工资吧，不然涨工资后又离职就显得太不合适了。
3
合适的时机万事都讲求一个时机，合适的时机有比如有人员调动、工作内容变更、拓发展或者需要人才的时候，业绩下滑、人员动荡的时候要求涨工资，雪上加霜。
公司分析
1
行业所在行业的现状，了解整个行业的人才需求情况和薪酬，以便在谈判的时候有更好的论据
2
目前运营状况，盈利状况，的发展前景和自身的价值期望相结合，来，是否要求涨薪，涨多少
权衡利弊
一旦向老板谈了薪水后就要做好两手准备，同意和不同意。同意涨薪，要如何更好的安排自己的工作，来维持这个局面；如果失败是要还是另谋出路。
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