遭遇辞退的时候如何维护自己的权益，任何应以法律为准，以书面证据为本，别相信对方说的话，和任何口头承诺。
工具/原料
1
遭遇辞退，辞退通知书应不应收？
2
遭遇辞退，辞退时间到底怎么定？
3
遭遇辞退。辞退补偿怎么算？
4
遭遇辞退，剩余的合同期怎么办？
5
遭遇辞退，工作单位口头承诺了？
6
遭遇辞退维权时间？
7
劳动仲裁部门能相信不？
方法/步骤
1
辞退通知书应提前30天从工作单位收到，没收到书面通知请勿离职，劳动局只当你是自己离职的，不算辞退。
2
收到辞退通知书后30天，如果不是按劳动法可以申请双倍或额外一个月工作补偿
3
工作一年按一月计算，最高12个月
4
剩余的合同期很少能要到补偿
5
口头承诺千万别信，一切东西写下来盖章了才能做证明材料
6
遭遇辞退维权时间切记只有2个月内劳动仲裁部门提交申请，过期作废
7
劳动仲裁部门能相信不？有证据只能相信他了，除非你有时间有金钱，有精力与其去法院。证据不全，人家只会给你一个不予受理，因为你没后台，因为处理麻烦，因为时间不够，他们说你是他们存在的理由，是他们的上帝，但没好处谁帮你
注意事项
1
以法律为准，以书面证据为本
2
工作单位承诺了随时可以反悔，反正你没证据。但你错过了就没的补救，切记
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