怎样面对领导不分青红皂白的批评

职场无常，有时领导可能没什么原因，突然大发雷霆，这时大家是选择辩解、争吵、对抗或者拂袖而去，还是默默接受？以上的选项我在不同职位时都曾经亲身做过，也吃过亏，希望下面对大家能有帮助。首先，不管你是对是错，领导大发雷霆，不是和颜悦色的说的时候，你要想事后不吃亏，一定要马上说：对不起，XX长，我错了！

其次，耐心听领导发泄怒火完毕；尽管有时很委屈，或者和你没有直接关系，甚至没有一毛钱关系；

第三，待领导说完，马上说：XX长，我错了！这就去整改落实，好吗？所谓伸手不打笑脸人，再怎么生气，他或者她也会说，去吧，或者说快点儿啊！

第四，找到相关责任人查清楚细节，或者找你主管上级沟通好细节；不管这个领导是不是你上级，你都要先把问题调查彻底清楚，掌握好各种资料或者打印在手；

第五，待领导气消了再单独汇报沟通，把资料或情况说明，然后看领导怎么说。正常情况下，即使领导意识到自己发脾气有问题抹不开面子，也会日后找回；当然，这个过程必须是单独的，不要有其他人在场；如果你觉得和这个领导不好沟通，可以委托你上级或者其他和这个领导关系好的同事去说明情况。

千万不要意气用事，职场如战场，遇到脾气火爆、心胸狭窄或者家族企业的纨绔子弟，也许你连自己怎么死的都不知道；逞一时口舌之快，代价太大！

即使你不愿意在这个单位干了，也尽量别撕破脸，哪怕将来走仲裁或者诉讼，也只是和单位，不要针对个人。工作生活都不容易，不要给自己树敌！

一句，我错了，解决问题；平静的处理，会让领导和同事们更加高看你一眼，认为你重大局，拍桌子瞪眼睛也许当时很痛快，过后影响太大

如果你不懂得宽容和忍让，劝你还是自己开店，职场没有太多的道理、同情！