作为一名游戏工作者，经过几年的工作，已经成为中层的管理者了，由于业务扩张的需要，经常面临要招聘新员工的问题，那么如何去面试运营专员，如何更好的去判断他/她就是你想要找的员工呢?下面谈谈我的经验:
工具/原料
手游,简历，运营手册
方法/步骤
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当有面试者前来面试的时候，一般简历会先提交到前台，如果条件允许的话，最后能提前看看他的简历，根据简历我们能对应聘者有一个基础的了解和预判，也为正式面试的时候，提供一些参考。
2
进入正式面试，双方约好时间，在公司进行正式面试。一般，双方先握手表示礼貌，面试官可以先自我介绍一下，比如说：“我是某某部门的某某主管，很高兴认识你！”，这样不仅可以给面试者留下好的印象，也可以减少面试者的紧张，便于双方更好的交流!
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进入正题。我一般会常规性的咨询几个问题：1.的了解程度。2.你以前工作经历，主要是负责什么工作。3.离职的原因是什么.4.的这份工作的认识程度5.之前是否接触过我们这份工作
4
我个人会比较问一个单独设计的问题。基本跟他应聘的工作有关系，设定一个特定的场景，然后让应聘者来回答。比如说给你一个单机手游，你现在需要将它发布到海外市场，请问你该如何来运营推广，侧重点会是哪些？你会从哪些点来切入等等类型的问题，不同的问题可以根据职业的不同和你想知道应聘者的能力来设计和变化。然后就来观察应聘者的动作神态，回答的速度，回答的思维性和逻辑性，以及专业知识的考察。
5
经过上面一系列的询问后，你现在对应聘者有一个大概的了解。剩下的就是比较直接的一个问题了：薪资待遇。作为面试者，我们需要知道应聘者的心理价位，然后来进行博弈，双方心理价位差不多，可以进行协商。如果相差太多，也可以礼貌告知对方。
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面试结束，一般我不会马上告诉应聘者结果，一把都会说，稍后我们人事部门会给您电话通知面试结果，非常感的招聘。握手再见！
注意事项
手游加班比较多提前告知
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