食堂的员工多而复杂，怎么在合理的途径招到合适的人员，这可以说是一门艺术活儿，结合自己的从业的经验为大家简单的说说。
方法/步骤1
切菜阿姨的招聘：切菜的阿姨是一个基础性的岗位，那既然是基层那么我们就要到基层的场所去招聘，比如说人才市场或者菜市场去招聘，这样的话获得的捷径也是非常快的招聘的人员也是非常符合要求的。
方法/步骤2
厨师的招聘：厨师属于一个技术型的岗位，那么这里的技术人才的往往是根据这个现场经理的安排，一个之后，基本上有一个自己的厨师队伍。特别是厨师长，所以这里人的话我们要从经理去找。
方法/步骤3
职业经理人的招聘：职业经理人，一种是学校直接培养的，这种是从做出来的，一般这种人是很难人找得到的，我们可以通过经理之间的介绍来挖掘这里的人才。
方法/步骤4
仓管的招聘：仓管是一个非常细致的岗位，所以说对于女性为主，我们这里招聘基本上从学校招聘会计之类，所以这个上面来讲的话还是比较充足的，
方法/步骤5
前台服务员招聘：前台的服务员招聘时要求的形象好，给人感觉有亲近感，的风采，提高企业形象。
方法/步骤6
保洁人员的招聘：保洁阿姨一般年龄比较偏大，但是我们的领班需要一个灵活的人来合理的分配工作，家里人也可以去人才市场或者小区的菜市场招聘。
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