营销人员如何做好职业生涯规划？

一、职业生涯发展有规律1、深刻认识职业及职业生涯2、外职业生涯的重要性3、内职业生涯的关键性4、二者相互促进关系二、职业生涯规划与企业战略发展1、个人职业生涯发展与企业发展的关系2、企业战略目标和目标分解3、多层次需求与职业生涯设计三、每个营销人都有巨大的潜能1、潜能爆发的两种原因2、机会、观念与能力3、做好本职工作的四个阶段4、提升职场能力的六个层次四、连续提升职业化水平1、如何汇报、请示、总结、布置、交接、回忆工作（1）汇报工作（2）请示工作（3）总结工作（4）布置工作（5）交接工作（6）回忆工作2、观念与能力3、什么是职业化五、职业生涯发展在企业需要更大舞台1、组织结构是企业的重要资源2、方阵协同式组织结构的运作3、方阵协同式组织结构对职业生涯发展的作用六、职业生涯观念的革命1、人口、劳力、人力资源、人力资本，我们引以为自豪的应该是什么？2、职业生涯革命是全民族的事业，国家兴亡，你有责吗？做些什么？七、职业营销人的职业修炼1、两个职业发展的基本原则2、三个职业化的基本意识3、五种导向的职业素质4、七种良好的职业习惯5、职业人的终身学习八、课程导入：撒哈拉沙漠中的比赛尔1、职业生涯六阶段2、职业生涯与职业生涯周期3、人生的需求与人生的价值4、无边界和易变性职业生涯5、职业生涯经历的各个时期6、职业生涯中的思想误区九、营销人员职业生涯规划五步曲1、一个MBA的三个十年十《营销人员职业倾向测试：1、职业能力倾向测试2、职业兴趣测评3、职业性格测评与职业匹配十一、职业生涯规划设计方案1、目标分解是实现目标的第一步2、职业生涯目标的功能性组合十二营销人员职业生涯阶段的划分1、按年龄层次划分2、按专业层次划分3、按管理层次划分4、填写职业生涯计划表5、员工职业生涯计划表十三营销人员职业生涯规划实战训练1、如何对个人职业目标按时间进行分解2、如何对个人职业目标按性质进行分解3、如何对个人各项目标进行组合4、如何制定个人的职业目标十四、职业方向定位总体测评1、按性格与职业关系划分：九种职业性格及其特征评定2、按兴趣与职业关系划分：兴趣类型特点与相应职业评定3、按能力与职业关系划分：职业能力类型及对从业者的要求核查