现在人的生活压力越来越大了，对于金钱的渴望是那么的强烈，可是我们的老板或者是企业的管理层却可以说在人力资源的分配和薪酬的匹配上却不拿我们职员的诉求当一回事，那么我们如何合理得让老板为我们加薪，这就变成了一件相当困难的事情了。下面小编就为大家介绍一下如何加薪的五大招。
工具/原料
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加薪意见书
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自己的业绩报表
方法/步骤
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加薪对于我们来说是件最期望的事情，可是对于老板来说却是一件相当痛苦的事情，这就意味着我们要去分配一些老板的流动资金了，所以说加薪不可能是人人都加的。
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每个人的上班做的工作不同，我们的业绩不同，产生的效益也就各不相同，每个人的加薪比例就不同了，在我们想要加薪的前期我们要对自己的业绩做一份报表，对自己的加薪有着一个清晰的认识，这样我们就可以和老板有着讨价还价的地步了。
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其次我们要对自己的领导有着“刻骨铭心”的认识，比如老板比较大方，那么你的加薪愿望就可能容易达成；相反如果你的老板比较简朴，那么你的想法就容易非常“坎坷”。
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下面我将为大家介绍几种方法，第一种“以进为退”，这种方法就是要我们以自己的业绩说话，将自己的加薪意见书明明白白的相我们的领导说明，在业绩的面前，我们可以在自己的加薪幅度上再加上10-15%的幅度，方便领导与我们讨价。
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第二招是“以退为进”，我们需要出绝招，这就需要我们拥有对领导和自身条件的掌握，我们如果没有与领导达成加薪的一致，我们就要去以辞职为条件为自己博出一片天，可是这样的方法有相当的局限性，最好不要轻易尝试。
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第三招就是人们常用的“死缠烂打”，跟在领导的屁股后面，天天对他说：“自己多么多么的不容易，上有楼下有小，生活不了。”这类的话。上述的几种方法都是以自己的业绩为前提的，如果不是这样我们就不要去强求了。
注意事项
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人们常说加薪别要脸皮薄，脸皮厚一点才能成功的。
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