如何做好职场中加薪这件事儿？

要不断提升自己的工作能力，这个是最最基础的，都是需要会工作的人，这里面会有那些工作能力不是特别强的人也拿着高薪，但仅仅只是少数，都是希望得到高薪的人都有出色的工作能力，而作为渴望加薪的我们而言，提升工作能力，就是加大自己和领导谈加薪的筹码。

要选择合适的加薪谈判时机，这个时机不仅是和领导谈的时间点，还包括选择什么时候，情况都是瞬息万变，而公司发展最好的时候是罪有利于去谈加薪的，运营不佳的情况下，不去想着裁员就已经非常好了，怎么可能会给员工加薪了，因此选择好的时机，能够促进加薪的成功性。

要学会换位思考，这进行交谈，那么就需要知一方的，面对像自己这样的员工提出加薪会有什么样的反应，是同意？还是否定呢？其实无非就是我值不值得加薪，有没有这个资本去谈加薪，都是要彻底分析情况的。

要全面考虑清楚加薪的任何结果可能性，大的方面也就两种，一种加薪成功，另外一种就是没法加薪，最好没法加薪的失落感准备，这个是必须有的，但此外还有有加薪多少的心理准备，如果没有达到自己的加薪预期，同样也会有失落感，那么这种情况也要有相应的处理机制。

要长远考虑加薪这件事儿，会给员工画饼，而员工能接受的有一部分，有些不能接受的会选择离开，但这个饼到底最终能否变成现实，那需要员工自己分析清楚，而加薪是关于工作所得的反馈，如果自己只想着眼前利益或者着眼于未来，那么加薪又有不同的情况，总之能达到自己心理预期的，才是我们最应该做的事情。