医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不解除劳动合同的期限。 因工伤或者患职业病的，按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，不适用医疗期。
医疗期的享受时间
1、实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。 2、实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。 3、实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月。 4、实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月。 5、实际工作年限10年以上，在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月。 6、实际工作年限10年以上，在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月。 7、实际工作年限10年以上，在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。END
医疗期的计算方法
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计算标准1、医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算。 2、医疗期6个月的，按12个月内累计病休时间计算。 3、医疗期9个月的，按15个月内累计病休时间计算。 4、医疗期12个月的，按18个月内累计病休时间计算。 5、医疗期18个月的，按24个月内累计病休时间计算。 6、医疗期24个月的，按30个月内累计病休时间计算。 即：医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。
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例子：例如：某职工享受3个月的医疗期，从2011年2月1日起第一次病休，则该职工的医疗期为2011年2月1日至2011年7月31日之间确定。假设该职工在4月30日至休完了，那么，在5月1日至7月31日之间再次病休时，就不能享受医疗期了。
注意事项
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对某些患特殊疾病的职工，在24个月内不能治愈的，经企业和劳动部门批准，可以适当延长假期。如癌症、偏瘫等。
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病休期间，双休日、法定节假日都包括在内。
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病假期间工资可以低于最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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