灵活用工，是眼下最火热的用工方式，越来越多的人开始关注和讨论灵活用工这个话题。但是大家真的了解灵活用工嘛，企业使用灵活用工到底可以解决怎么问题呢？今天分工宝小编就带大家解读“灵活用工”解决企业问题！
方法/步骤
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灵活用工可以解决企业人员编制限制的问题。企业可以根据用工需求动态调整用工边界，合理解决用人需求。
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灵活用工可以解决企业的用工成本增加问题。企业只需支付任务期限内的薪酬，根据员工实际工作的时长/天数付费，不用再担心人事方面的管理问题，这样大大降低了企业的用工成本。
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灵活用工可以解决企业的弹性用工需求。可以为企业解决特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补，以及其他任何短期用工的需求。
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灵活用工可以解决企业核心业务开发费用问题，在人事管理方面的成本将会得到显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的核心业务发展上面。
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灵活用工可以解决招聘人员问题，有用工需求可随时与联系，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力。
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灵活用工可以帮企业规避用工风险，在灵活用工平台，员工直签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险，风险转移，而用工单位可以减少承担的风险。END
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