预算应届生面试
预算毕业生面试
一家企业当他要招聘预算应届生时，大概有几种情况：1、公司业务量大，老员工忙不过来，需要有人帮忙（因为算量工作很浪费时间，但又必须要有人来算）2、，不需要多少人，基本走的是“铁打的营盘，流水的兵“路线（工作半年，如果后期收入可观，也可以一直走下去，有利于考证这些）3、刚起家的老板，手中前期投资资金偏少，需要廉价劳动力（对这类企业，风险较大，当然成功了回报也更多）4、培养新鲜血液，企业需要活力（大型成熟企业这种情况偏多）对于这几张情况，不管他是为什么要招聘“应届毕业生”，但是肯定不会对你要求很高，不会说要求你什么独当一面啊，这个能做不那个又能做不。不要给自己压力，实事求是，把你会的说出来（态度坦诚），面试你的人自会判断。
对预算专业应届毕业生要求：1、会看图纸、图集2、会算量3、会基本的办公软件
面试时候要带的几样工具：铅笔、计算器、笔记本
在面试到需要你算量时候，不管他是怎么要求，哪怕是立马从一堆蓝图里随意抽出一张图纸来，让你把这张图纸里的东西算一下，他考的不是你算的准确与否，是看你敢不敢动笔，看到复杂的图纸会不会皱眉，不需要多说什么，大概问一下在什么地方算就行了，接着就行动吧，把图纸算完拉倒。
面试时候，表现大大方方，性格也是很重要的，一般面试官都会问你能不能适应高强度的加班，根据自己的情况坦诚的说就行了，如果别人主要的要求就是加班，那你不能适合他们那也没办法。
面试到上机组价，或者，相信在学校也接触过计价类软件，提前做好功课，把关于清单规范拿出来看看12位项目编码的每位含义之类的定义上的东西（基本的，必须看，并短时间内牢记）。上机组价的时候最重要的几项操作：项目编码、项目名称、项目特征、单位、工程量、相对应的定额，怎么进行调价（不是指调价准确，而是知道在哪个地方修改人工费、材料费之类的）基本就这些，也不会对应届毕业生要求好高，相信自己能行。
预算需要心细
明白组价构成模式