服装：男生西装，女生套装。重要意义就不用说了吧
公务员历年面试材料一份
找个朋友对练（最好也是进公务员面试的）
公务员面试技巧之面试流程 公务员考试面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。 1. 报到。一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到 2. 核对身份。考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书. 3. 抽签。 抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区采取事先将考生分组和安排好顺序并安排好考场号，这种做法目前多数地区不再采用，因为无法保证公平，容易产生考官和考生事先串通的情况。但中央国家机关公务员考试部分部委目前依然采取这种形式进行面试。 4. 候考 抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束，不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同，如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。以防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。 5. 进入考场 按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”，考生随同引导员到达考场门口，一般考场门是敞开的，考生可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，考生需要敲门并获得考场内考官允许后方可以进入。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。 6. 面试开始 考生进入后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。考生落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号。等考官宣布导语后，考试开始。 提醒考生特别注意的是，考生不能自报姓名，有些面试书上所介绍的考生自我介绍是与当前考试严重不符的，如发生在考场内自报姓名的，考生会被当场取消面试资格。 考试时间一般是15分钟，题目一般为4-5道。 7. 退场 考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，多数时间已到，考生此时一般回答无补充。主考官宣布请考生退场，到候分室等候分数。记分员核算分数后，考生在候分室得到分数通知即可离开考场。也有个别地区是等待当场分数公布后考生再离开，这种情况适用于招考人数比较少的情况，黑龙江省各地区几乎全部实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。 8. 计分 考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。 9. 公布成绩 计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布。也有的在侯分室张贴。 10. 面试结束 考生得到分数后被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。到此，面试就结束了。很多考生担心面试过程中会出现问题，其实只要按照考场中老师的引导和安排就没问题。
公务员面试技巧之公务员面试十大基本题型 相对于笔试题型来说，公务员面试题更具有开放性，以便给考生更多的发挥空间。所谓“开放性”是指题目设计上多采用可以让考生有充分发挥空间的提问方式，尽量避免类似于“是否”类这样的封闭性问题，以使考生有更多时间和机会进行表达，凸显自己的素质和能力。从结构化面试试题的设计功能和题目性质来看，常见的面试题型主要有意愿性问题、知识性问题、智能性问题、连串性问题、压力性问题、情景性问题、行为性问题、联想性问题、演讲性问题等。 一、意愿性问题 意愿性问题是通过对某一问题的认识和实际做法，来考查考生的求职动机与拟任职位的匹配性，以及考生的价值取向和生活态度等。 问题样例: 1.根据专业和能力情况看，你可选择的职业范围很广，为什么选择国家机关而且特别选择了我部门呢? 2.你以前的工作也许工资和福利待遇更高一些，为什么还来报考国家公务员呢？ 三、知识性问题 知识性问题主要是考查考生对所要从事的工作所必需的一些一般性的和专业性的知识的了解和掌握。一般性的知识是指从事该工作的人都应具有的一些常识，如法律常识，公文写作知识等。专业知识指专业领域的专门知识，如一个财会人员应了解一些必要的财务制度。一个人事科长应了解必要的劳动人事制度和法规。对此类问题的回答并没有什么窍门，只有靠考生平时的知识积累和扎实的基础。 问题样例： 1.如何理解间接正犯的构成？ 2.财务人员进行账目处理的依据有哪些？ 四、智能性问题 智能性问题是通过对比较复杂的社会热点问题的讨论，考查考生的综合分析能力，也在一定程度上考查考生对社会的关心程度。这类题一般不是要考生发表专业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看考生是否能言之成理，自圆其说。 问题样例： 1.我国农村扶贫工作已受到政府的重视，但在城镇居民中也不同程度存在着贫困问题。你认为应该怎样消除城镇居民的贫困现象? 2.有人说：“要使组织气氛和谐，领导就要讲民主；要提高工作效率，领导还是专断点儿好。”请谈一谈你对这个问题的看法。 五、连串性问题 连串性问题是指对某一事件或情景提出一连串的问题，要求考生连续地予以回答。连串性问题一般也是为了考查考生在有压力的情境中的思维逻辑性和条理性等，但也可以用于考查考生的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括能力等。对于此类问题，考生应该有思想准备，特别是对自己的选择究竟是怎么考虑的，要如实反映。不要说大话、空话，要从自己的价值观和志向方面对自己进行剖析。 问题样例: 1.我想问三个问题，第一，你为什么想到我们单位来?第二，到我们单位后有何打算?第三，你报到工作几天后，发现实际情况与你原来想象的不一致时你怎么办? 2.这个职位最吸引你的地方在哪里？如果你不报考公务员，你还有可能去干什么？或者你最希望去干什么 六、压力性问题 这种问题通常是故意给考生施加一定的压力，观察其在压力情境下的反应，以此考查考生的应变能力、情绪稳定性和忍耐性。此类问题往往是考生最关心的问题，有时也可能会触及考生的“痛处”。 问题样例： 1.你的领导让你送一份急件给某单位，第二天却发现送错了单位，可领导不但不承认错误，还生气地指责你马虎大意。此时，你会怎样表白自己，既不影响工作，也不加剧你与领导之间的矛盾? 2.经过刚才的面试，我们认为你的表现不是很理想，不太适合你所争取的职位。你如果有不同看法，可以请你谈一谈。 七、情景性问题 情景性问题是设计一种假设性的情境，考查考生在这种情形下将会怎么做。情景类试题的基本假设是，一个人说他会做什么，与他在类似的情境中将会做什么是有联系的。此类试题主要用于考查考生的应变能力、组织协调能力、情绪控制能力和个性特征。 问题样例： 1.你现在是副局长，在给下属安排工作的会议上，有一下属公开顶撞你，使你很难堪，你该怎么办?说明你的实际步骤和方法。 2.假如你在公休日邀请几位要好的朋友在家中聚会，众人欢歌笑语，突然你的家人不知因为什么事情给客人以难堪，你会怎么办?
公务员面试技巧之注意事项： 1、考题是提前就出好的，为保证公平全省面试题目一样(公安等有特殊要求部门除外)，所以关于说说天气等临场发挥的问题是没有的。 2、面试中不要求做自我介绍，不能透漏专业、毕业院校、家庭背景等相关信息。 3、面试题目多会有一两个当年的热点话题，如2006年有关于考公务员热的看法及教育乱收费的看法。通常还会出一道如何处理领导和同事关系的题目。 4、进考场可以在桌上看到所有题目，你可以一个一个的考虑回答，也可以统一做答，选择自己适合的方式，一般时间把握在15-20分钟之间即可。 5、问题回答的一定要有条理，如果没办法在短时间内抓出重点，就一定要确保回答问题的流畅性。 6、尽量照顾到所有面试官，不要只盯中间的一个看，适时扫视一下其他人。 7、进场前可说一句客气的话，别多，多了就烦了，考官坐一天挺累的。进场随手关门。 8、都会有些紧张，但千万别让桌子跟你一起颤抖，说话音量适中