我们中国人不习惯赞美别人，把对别人的赞美埋在心底，总是通过批评别人来“帮助别人成长”，其实这个想法是错误的，赞美比批评带给别人的进步要大。赞美别人会带来力量吗？当然！在你赞美别人时，你会发现自己拥有无限潜能去感动身边的人。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量。那么，如何赞美他人呢？以下是一些基本原则：包含3个元素，使你的赞美听上去真实可信。这三个要素成为FFC法则，它们是：Feeling:感受；Fact:事实；Compare:对比让我们看一个例子：你的服务很赞！这里只有一个感受：F。如果这样说：你的服务很赞啊，每次杯里的水剩的不多时，你就补上了，换一个人，通常是等我要求加水，才过来。在这里，包含了：感受：你的服务很赞事实：每次杯里的水剩的不多时，你就补上了对比：通常是等我要求加水，才过来。
方法/步骤
1
直接赞美，也就是通过事实赞美，赞美你所看到的。
2
间接赞美。比如你赞美她孩子长的好看，和妈妈长的真像。也间接赞美了妈妈。
3
通过第三方赞美！！！这个最重要也是最常用同时也是最容易达到真实的效果。简单的说，夸人不要用自己的嘴巴去赞美，比如，你赞美你的长辈你可以说，我妈说您真厉害，家庭经营的井井有条，老公事业蒸蒸日上，，孩子都学业有成，您真是旺夫发家的好女人俗话说，三人成虎，面对熟人的赞美能通过他人的之口传达最真诚不过了。
4
赞美他的长处.，也就是有理有据的赞美...
5
赞美他显露出来的地方，比如他的办公桌上要是摆着什么小奖杯，那你还等什么...
注意事项
1
要真诚：假意赞美很容易被识破，并破坏他人对你的信任。
2
具体化：“这道砂锅味道太棒了”好过“你是一个很棒的厨师”；”这份销售调研报告一针见血。”好过泛泛而论的“干得好！”
3
不要进行比较：绝不要将某人的成就与他人作比较。
4
注意：赞美太多会显得廉价，或者显得你太油嘴滑舌。
5
总的来说就是多练习...你就能赞美到对的地方，把握好频率，控制好表情和声音
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